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1、制定人力資源戰(zhàn)略，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、制定和修訂人力資源管理制度及流程，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； 3、制定人才招聘及引進計劃，組織實施人才招聘與選拔，推動海外人才的引進與培養(yǎng)，實施特別研究助理和博士后工作； 4、崗位體系管理，設(shè)置及調(diào)整崗位，組織職位說明書編寫； 5、制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)課程及效果評估； 6、建立和運行績效考核體系，設(shè)置績效考核指標(biāo)并組織實施，評估及反饋績效考核結(jié)果； 7、建立薪酬體系，設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)； 8、領(lǐng)導(dǎo)干部管理； 9、日常人事管理，包括人力數(shù)據(jù)管理、勞動關(guān)系維護及爭議處理、人員調(diào)配管理、人事檔案管理、聘用合同管理等； 10、外事管理，制定外事管理制度及流程并實施，出國證件管理。 11、制定涉密人員管理制度，涉密人員入密、涉密期、脫密管理，對涉密人員定期復(fù)核。 12、教育管理，國科大機器人與智能制造學(xué)院建設(shè)，研究生導(dǎo)師遴選和上崗培訓(xùn)，研究生招生、教學(xué)、培養(yǎng)、學(xué)位、思政和心理、獎助學(xué)金、評獎評優(yōu)、學(xué)生活動及就業(yè)管理，校友管理，實習(xí)生管理。 13、離退休及離崗安置人員管理。 |
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